Content is still king
Tack vare digitaliseringen lanseras nya medel for affarsverksamhet med foresats att finn riktig matchning forut sysselsattning eller tidsbegransade uppgift. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter for giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?
Linkedin ar lite som jobbmatchningens Tinder. Alltsammans ar bundenhet av kvaliteten kungen datan som fors in i soket samt i natverkets presentationer och cv. Hur enar undrar du nog? Gallande likadan fason som en rekryterare eller naringsverksamhet som soker konsulter eller nya medarbetare vanligtvis jobbar utifran en bristande eller snett uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” rymma inkorrekt och missledande information baserat gallande oratt sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt spartanskt ej vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad for en specifik roll.
Forfattare till “Konsultboken”, “succeartad konsult” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”
Sjalv har testat Tinder och inneha stallt in appen pa en 3 km radie dartill skrivit en tydlig spec om att jag vill raka nagon som bor uppemot mej i Stockhlm (tyckte sjalv i alla fall). Dom uppsyn besvikelse nar sjalv matchar med killar som egentligen bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Samma sak galler for en erfaren marknadschef som ej vet ifall att rekryterare vanligtvis soker kungen ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men inte forstar varfor matchningen uteblir fastan att den spaning haft en stor av digitala kommunikatorer… Ni forstar var jag ar pa korbana har gott? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det arme proffset helt lost i sitt jobbsok.
Konkurrensen om mandat och kneg hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Jag har just varit gallande en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och om gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras fran konsultrollens rorlighet. Den har gruppen har hejdlost bra uppsikt pa sin paketering eller far coaching kungen att bli battre kungen det fran bolag som vill makla uppdrag i gig-ekonomins anda. Det kan besta allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda bolag med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.
Under de senaste veckorna inneha sjalv traffat fler spannande bolag med fokus gallande hela riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas plus ar rekryteringsforetaget First Reserve. De inneha avsevart forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas goromal eller forordnande. Vi snackar ifall en search som skulle kunna plocka 40 timmar och genast skots fran deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 min. Helt magiskt forutsatt att datan ar sann, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden kanske ”Frasse” samt skoter intervjun, vi far gott se.
Samtidigt i likadan rymden blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det bolag att anlita for att klara av just detta, som flertal tycker ar obekvamt eller komplicerat. Sjalv har skrivit ifall detta fordom samt presenterat en besiktning dar majoriteten av allihopa konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.
Ni konsulter som ar ute kungen langa mandat och missar vanligtvis att verka med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er ater. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade gallande seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och har som erbjudande att hjalpa giggare att finn nasta order mot nagra kilo i forskott dartill en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt klart en battre deal an att bekosta + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast dartill behover mest avlastning med, eftersom ar dem beredda att avsta en fraktion av sitt arvode for att ringa fortsatt yta. Det kommer ej andras. Matchningen ar samt en nodvandig pusselbit i detta och den sker med assistans fran yrkesfolk som har dem justera kontakterna, avtalen och digitala losningarna.
Hur ska du skruva gallande din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare notera battre uppdragsspecifikationer till nastkommande uppdrag pro att mildra den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.
Allihopa vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar strongt efterfragade. Det ar ingenting nytt, men det finns par omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden for talangfulla heta sexiga tjejer europeiska konsulter:
1. Inkopsorganisationer i bade oppen sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank pro att snarja de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)
2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar riktig matchning med sin expert sa kan konsulten lite fortroende att forse allt fran strategisk ledning till att bedriva affarskritiska projekt at kunden. Det ar order som i allra hogsta stadium kan besta stimulerande och uppfora en langsiktig relation mellan bestallare och radsaljare. Win-win pro all parter.
- Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade forordnande.
- Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
- Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
- Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta uppdragsgivare
Bakgrund: Konsultexpert. Inneha lang kunskap fran verk med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som radsaljare, forelasare, moderator och radgivare till saval personligt som publik aktivitet.